Начнем с начала
«Ленинец», 26 декабря 1981 г.
Анкета
1. Фамилия , имя: Догадкина Татьяна.
2. Место работы, специальность: прядильщица кинешемской фабрики «Красная Ветка».
3. С какими успехами вы встретили городскую отчетно-выборную конференцию?
- Более 70 процентов молодых рабочих нашей фабрики работают с производительностью выше среднеотраслевой. Лично я уже выполнила задание этого года.
4. Ваши предложения по дальнейшему улучшению работы городской комсомольской организации.
- Ввести в практику отчеты групкомсоргов на заседаниях бюро и пленумах горкома ВЛКСМ, усилить внимание к КМК.
Таня Догадкина – делегат городской отчетно-выборной комсомольской конференции, обслуживает десять сторонок прядильных машин вместо восьми по норме.
- К 18 мая – дню открытия XIX съезда комсомола обязуюсь выполнить задание полугодия, а задание пятилетки выполню 14 августа 1984 года, – заявила Татьяна с трибуны.
Это ее ответ на почин молодых ногинцев.
Так уж принято, начинать с рассказа о достигнутом. Итак…
Строка в рапорт
План одиннадцати месяцев предприятиями города выполнен на 101 процент. Сверхплановой продукции выпущено более чем на пять миллионов рублей.
Свыше двух тысяч комсомольцев выполнили досрочно задание этого года.
Более полутора тысяч молодых рабочих обязались к открытию XIX съезда ВЛКСМ выполнить по полтора годовых задания с начала пятилетки.
В счет комсомольского встречного будет выработано продукции на 500 тысяч рублей.
Одними из первых в городе встали на предсъездовскую вахту под девизом «XIX съезду ВЛКСМ – ударный труд! Одиннадцатой пятилетке – виноградовские темпы!» красноволжцы.
Красноволжский хлопчатобумажный комбинат – предприятие с богатой биографией и трудовыми традициями.
Самая многочисленная – более 1100 комсомольцев – организация в городе накопила большой опыт воспитательной работы с молодежью, новых форм социалистического соревнования.
Рассказывает секретарь комитета ВЛКСМ Владимир Окольнев:
- Особое внимание мы уделяем организации соревнования за звание «Лучший молодой рабочий». Все текстильщики в возрасте до 25 лет делятся на три группы с учетом возраста, стажа, выполнения планового задания и качества выпускаемой продукции. Если же молодой рабочий достигает наивысших показателей, ему присваивают звание победителя и переводят в следующую группу с более высокой зоной обслуживания.
Так что у каждого есть условия для совершенствования мастерства, проявления своей индивидуальности.
Большое распространение получили на комбинате школы передового опыта, курсы повышения квалификации молодых рабочих. Ими охвачено более 380 человек. Около 340 овладели смежными профессиями. Многие повысили производственные показатели. Вот лишь один пример: если до занятий в школе передового опыта Л. Чайников выполняла нормы выработки на 99,5 процента, то после – в среднем на 102.
Настоящей школой воспитания стали комсомольско-молодежные коллективы. Сюда направляется большинство выпускников ПТУ. Здесь они получают всемерную поддержку, окружены заботой и вниманием, здесь приучаются к обязательному соблюдению трудовой дисциплины. Лучшая комплексная бригада, возглавляемая молодым коммунистом В.Н. Телегиным, еще в третьем квартале выполнила годовое задание.
На Красноволжском комбинате хорошо понимают воспитательное значение КМК. Об опыте их работы с новичками рассказывалось и на одном из пленумов горкома комсомола.
Вся «выгода» их очевидна. И тем не менее…
Проблема
В десятой пятилетке число КМК в городе увеличилось в полтора раза.
30 процентов от общего числа их – «ветераны». Все остальные существуют, в лучшем случае, второй год.
Создание КМК, что и говорить, требует значительных совместных усилий: привыкания людей к оборудованию, «притирания» друг к другу. И главное – поиска оптимального варианта, удобного и для производства, и для КМК.
«Создание стабильного ядра – это залог успеха», – так считает групкомсорг комсомольско-молодежного коллектива им. Ульяны Громовой завода «Поликор» Нина Кочергина. Их коллектив относится к «ветеранам»: со времени образования пошел шестой год.
Здесь более чем две трети молодежи объединены в КМК. И все они хорошо зарекомендовали себя. Так что и администрация завода всячески поддерживает молодежные бригады. Интерес тут, как говорится, взаимный, так же, как и понимание.
Чего не скажешь о других предприятиях. «Автоагрегат», завод им. Калинина, фабрики №1 и «Красная Ветка»… Администрация этих предприятий относится к идее создания КМК «осторожно». И, конечно, вина тут комитетов комсомола, в том числе и городского, не только в том, что они «не проявляют должной настойчивости». Вина в той самой непродуманности: ибо два КМК, созданных в этом году на фабрике «Красная Ветка», уже… распались.
Вот вам и две стороны медали: с одной стороны – администрация не идет навстречу, а с другой – мы сами не идем.
Вывод один: создавать КМК надо. Тем более, на «Автоагрегате», где потери из-за нарушений дисциплины составили 800 человекодней. Тем более, что текучесть кадров на многих предприятиях еще высока. Тем более, что и не справляющихся с планом достаточно.
Этот же вывод сделала и отчетно-выборная конференция, а кроме того, внесла
предложение
Продумать вопрос о создании по опыту Ивановского камвольного комбината подростковых смен на предприятиях. Закрепить за ними опытных бригадиров и наставников.
Внедрять повсеместно по примеру красноволжцев бригадную форму организации труда, как наиболее прогрессивную и основную в одиннадцатой пятилетке.
Всего в адрес горкома ВЛКСМ, комитетов комсомола предприятий и организаций высказано более 70 критических замечаний и предложений.
И еще – вопросы
Их действительно много. Но выделение производственной темы из всех затронутых на конференции вопросов не случайно. Кинешма, как известно, второй после Иванова город по числу промышленных предприятий.
- Решение так называемых производственных вопросов, действительно, в работе горкома комсомола имеет слабые места, – сказал после конференции первый секретарь горкома ВЛКСМ Анатолий Буров. – объясняется это и неопытностью большинства работников аппарата, и не всегда удачным подбором кадров на местах. В ходе этой отчетно-выборной кампании состав членов горкома, комитетов ВЛКСМ, секретарей первичных комсомольских организаций обновился. И в большинстве своем – это люди энергичные, инициативные, деятельные. Будем работать более целеустремленно и последовательно.
И начнем с выполнения высказанных на конференции предложений.
Н. Чурикова, А. Якубенко.
г. Кинешма.