Все решают кадры. Как научить их решать?

Аттестуется … секретарь комитета ВЛКСМ предприятия. Вопросы по оргработе, проблемы производства…

- Простите, я, кажется, плохо подготовился. Прошу членов горкома ВЛКСМ дать мне еще недельку!

Это только сначала казалось, что можешь с ходу ответить на любой вопрос , к тому же в комиссии – все «свои»… В общем, далеко не каждый комсомольский работник прошел аттестацию, организованную в этом году Кинешемским горкомом ВЛКСМ, с первого раза. Многим пришлось выдержать серьезный экзамен.

- А что дает аттестация самим «экзаменаторам»? – спрашиваю Алексея.

- Знал одного комсомольского секретаря, который до того, как возглавил комитет, считался инициативным, неплохо владел обстановкой на производстве. А потом вдруг – костюм, галстучек, и никуда за двери кабинета. Возомнил себя «начальником», потерял связь с комсомольцами… На аттестации, конечно, провалился.

Подбор и расстановка кадров – проблема серьезная. Мы должны иметь представление о деловых качествах секретаря, знать, на кого можно положиться во всем, кого – подтянуть, кого следует рекомендовать собранию комсомольцев быть избранным на новый отчетно-выборный период, кого – нет.

Для примера скажу, что отлично выдержали аттестацию Мирослава Каталова (завод «Автоагрегат»), Сергей Осягин («Поликор»), Татьяна Хитрова (вторая фабрика)… не случайно возглавляемые ими организации – лучшие в городе.

Своеобразной аттестацией стали для нас сегодня и занятия школы комсомольского актива…

- Расскажи об этом, пожалуйста, поподробней.

- Начну с того, что в проведении занятий нередко принимают участие работники горкома партии, оказывающие нам большую практическую помощь. По любой обсуждаемой проблеме готовятся все слушатели школы, а не только ведущий темы. Например, зашла речь о создании и работе комсомольско-молодежных коллективов. Просим Елену Ремизову (Красноволжский комбинат) рассказать о положительной практике работы КМК на предприятии.

Или говорим о внутрисоюзной дисциплине, например, уплате членских взносов. Опытом делится Валентина Демина (прядильно-ткацкая фабрика №2). В комсомольской организации этого предприятия перешли на систему уплаты «месяц в месяц» (взносы за август берутся в августе и т.д.). Сбор их – обязанность комсоргов. Цеховые секретари на эту работу не отвлекаются.

Мы стараемся извлекать максимальную пользу для секретарей и из собственных посещений первичек. На месте изучаем проблемы, стоящие перед комитетами ВЛКСМ, помогаем решать их. И к нам, в горком, секретари часто приходят со своими трудностями. Не приемных дней у нас, понятно, не бывает.

- А как насчет самостоятельности секретарей?

- Стараемся всячески ее поддержать. Только так завоевывается авторитет. И потом, моральное удовлетворение от сделанного своими руками чего-нибудь да стоит! Помню, как секретарь комитета ВЛКСМ завода им. Калинина пожаловался нам, что ему никак не удается создать КМК из-за несогласия администрации цеха. Предложили такой выход: собрать комитет, пригласить на заседание секретаря партийной организации, начальника производства и начальника цеха. И дело с мертвой точки сдвинулось.

Выработка самостоятельности у секретарей и постоянный контроль за выполнением постановлений горкома – таковы основные принципы нашей работы с кадрами. И они приносят свои плоды. Вакантных должностей у нас практически нет. Я могу назвать очень многих людей, которые выросли от комсоргов, цеховых вожаков до секретарей комитетов комсомола, горкома ВЛКСМ…

- Но проблемы в работе с кадрами, конечно, не исчерпаны. Какие из них ты хотел бы вынести на обсуждение в период отчетно-выборной кампании?

- Нам необходимо добиться большей активности от неосвобожденных секретарей, возглавляющих малочисленные организации. не можем не учитывать, что времени у них в обрез, и вместе с тем не должны допускать, чтобы они вели комсомольскую работу вполсилы…

Следует усовершенствовать и работу тех вожаков комитетов ВЛКСМ, чьи комсомольцы трудятся на разных объектах, далеко отстоящих друг от друга. Согласитесь, что при большой разбросанности людей не так-то просто из организовать!

Хотелось бы знать, как решаются эти вопросы в других городах и районах области.

Интервью взяла Г. Садкова.