Самостоятельность плюс хозрасчет. О работе коллективов интенсивного труда (1987 год)

В совхозе «Савинский» Савинского района создано пять коллективов интенсивного труда (КИТы). За ними закреплена вся пашня хозяйства – 4600 гектаров, да еще 600 гектаров естественных сенокосов. Необычным является то, что договоры с коллективами интенсивного труда в совхозе заключены не на один год, а на пять. Такая долгосрочная договорная система заставляет механизаторов беспокоиться о том, чтобы на выделенных им площадях ежегодно обеспечивать наивысшую урожайность. В этом случае поле обретает хозяина, который кровно заинтересован в повышении культуры земледелия, строгом соблюдении всего комплекса агротехнических и других мероприятий, способствующих росту плодородной силы пашни.

В результате работы, например, звена Владимира Кашина, в котором 10 механизаторов возделывают 899 гектаров пашни, было получено по 18,8 центнеров зерна. Небывалый урожай для местных, бедных по естественному плодородию почв. Одновременно в разгар жатвы молодые механизаторы, загодя и по всем правилам подготовившие поля для озимого сева, начали его без раскачки, широким фронтом. В те же самые дни запасались корма, поднималась зябь, а на токах готовились семена уже к весенней посевной. КИТы хозяйствуют с дальними прицелами.

Нынче в совхозе не издавался приказ о продлении рабочего дня на период полевых работ. Нет в этом нужды. Люди в звеньях понимающие. Руководители не назначены, а избраны, и механизаторов в КИТы также выбирали, считай, по конкурсу, отдавая предпочтение совестливости и мастерству. Из 67 человек отобрали 43. И этот отряд меньшими силами справляется с тем же объемом работ, Причем справляется быстрее и лучше.

Коллективы интенсивного труда взялись за возделывание не только традиционных для совхоза многолетних трав, но и люцерны, рапса, гороха, различных однолетних мешанок. Оплата труда механизаторов нынче поставлена в зависимость ют качества кормов.

Контролировать работу каждого механизатора не нужно. КИТам предоставлена полная самостоятельность. Они решают сами, когда и где сажать или сеять, косить или жать. При этом руководствуются технологическими картами, при необходимости советуются со специалистами. И еще: КИТы находятся на хозрасчете. Размер заработка определяет конечный результат, а чековая форма контроля затрат позволяет определить, насколько экономно хозяйствуют звенья.

Прежде случалось, что сотни кип сена мокли под дождем лишь потому, что их не убрали вовремя под навесы. Или спустил баллон у трактора, а водитель, не сменив его, так и едет несколько километров до стана. Приехал – меняй дефицитную резину. Теперь всего этого не увидишь. В нынешнюю погоду, когда нельзя было применить механизмы, кипы вручную вилами с полей собирали. А слесари и водители ремонтной мастерской, став членами КИТа, если нечего ремонтировать, не покуривают на обочине, а работают механизаторами. И со спущенными баллонами теперь никто не проедет. Знает, за новый баллон коллективу придется платить из своего кармана.

Весной члены коллектива интенсивного труда отказались от сеяльщиков. На сеялки встали водители зернозагрузчиков. Раньше каждую весну совхоз требовал для переборки семенного картофеля 60-70 шефов. Нынче механизаторы, проявив смекалку, заранее переоборудовали серийный картофелесортировальный пункт, снабдили его дополнительными механизмами. В итоге каждую смену на подготовке клубней было занято всего по 5 человек.

По итогам работы за год коллективы интенсивного труда сумели снизить затраты на производство продукции растениеводства по сравнению с прошлым годом на 70 тысяч рублей.

ГАИО. Ф.П – 342. Оп. 38. Д. 194. Л. 25-26